Dintre firmele care aveau cel puțin cinci angajați în 2024 și au depus bilanțul și pe 2025, 44.173 au încheiat anul cu mai puțini oameni. Împreună, au pierdut 241.509 locuri de muncă. Iar 9.301 dintre ele au tăiat peste 40% din personal într-un singur an.
Pragul de 40% e cel de la care ne uităm mai atent
O scădere de personal nu e, singură, un semnal de risc: firmele se restructurează, externalizează, își schimbă modelul. Tăierea abruptă e altceva. În verdictul Firmoscop, o reducere de peste 40% pornind de la cel puțin cinci angajați e tratată ca semnal de avertizare, fiindcă apare disproporționat de des înaintea problemelor de plată.
Cele 9.301 de firme din această categorie reprezintă 9,1% din cohortă. Nu înseamnă că toate au probleme, ci că merită privite cu o întrebare în plus înainte de a le da termen de plată. Cum se citesc semnalele care apar înaintea insolvenței am detaliat în ghidul dedicat.
Bucureștiul are de aproape patru ori mai multe decât următorul județ
| Județ | Firme cu tăieri de peste 40% |
|---|---|
| București | 1.393 |
| Cluj | 376 |
| Ilfov | 367 |
| Constanța | 331 |
| Timiș | 318 |
| Iași | 290 |
| Argeș | 253 |
| Prahova | 249 |
Distribuția urmează concentrarea firmelor mari, nu o fragilitate specifică a capitalei. Firmele dintr-un județ se pot parcurge în directorul public.
Dacă un partener îți apare cu o scădere abruptă de personal, verificarea utilă nu e numărul în sine, ci ce îl însoțește: cifra de afaceri, rezultatul net și capitalurile proprii din același bilanț. Toate trei sunt pe pagina fiecărei firme din indexul public, cu anul din care vin.